台灣百事食品總經理陳世偉表示，尊重Z世代想法，並塑造平等、尊重、被聆聽的工作環境中。
日前有人資屆奧斯卡之稱的《HR Asia》揭曉2023年「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，其中由廣受大眾與年輕人喜愛的「台灣百事食品 」從三百多家參與評選的企業中脫穎而出，為了持續打造受消費者歡迎的「樂事洋芋片」、「多力多滋玉米片」與「百事可樂」等休閒食品與飲料，台灣百事致力提升「以人為本」的優質工作環境與完善的員工福利，吸引人才加入並擴張事業版圖，更在多元(Diversity)、平等(Equity)、包容(Inclusion)三大面向獲得評審青睞與員工匿名調查高度認同，獲頒「多元、平等與包容最佳企業獎」。
鼓勵年輕人勇於表達，三百大企脫穎而出的關鍵在於「尊重與包容」！
台灣百事食品的「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」都是最受時下年輕人喜愛的零食品牌，近年來也積極招募更多的年輕人加入公司團隊。台灣百事食品總經理陳世偉表示，在越來越多的Z世代青年加入公司後，我們發現他們更重視在工作環境中是否能感受平等、尊重、包容以及聲音能否被聆聽。為此我們特別設置了「Speak up暢言熱線」與「總經理信箱」，提供雙向溝通管道，任何一位員工都能以匿名方式表達意見與想法，且每一個建議都會有專人聆聽與回應。鼓勵年輕人打造最適合自己的職場環境，才能每天上班都開心。更特別的是，台灣百事特有的「扁平化組織」與「開放式管理」風格，有別於其他企業階層嚴明、凡事需要層層上報取得核准的規定，在百事包含總經理在內，高階主管的辦公室大門總是打開著，包含新進員工，有任何建議或是想法，隨時都能走進去直接和總經理與高階主管溝通。明快又有效率的溝通方式，打破了官僚風氣，給予新進同事表現機會，也加速了團隊合作。
鼓勵工作生活雙平衡，領先推出業界獨有的40小時「百事假」
為了鼓勵員工追求工作與生活平衡，百事還有業界獨有的「百事假」制度。百事員工依規定休完年假之後，可再享有額外的40小時「百事假」。另外，台灣百事的育嬰福利也是業界頂級，為了鼓勵員工生育並且支持育嬰，更給予懷孕的女性員工16周產假，遠優於勞基法的8周產假，男性員工也有7天陪產假，就是希望提供員工同時兼顧工作與家庭照顧的友善職場，有企業做後盾支持給予的安全感，同時也讓台灣百事的經理級以上男女比例能達到一比一。
年輕人當隊長，用創意引領團隊開創新局
身為零食目標族群，更懂得貼近消費者
台灣百事總經理陳世偉表示：「百事最希望的就是從年輕人的創意和熱情中，發現業績成長的機會」。在台灣百事的年輕團隊裡，憑藉著Z世代員工對零食的熱愛與潮流的敏銳度，不僅讓口味能推陳出新、更玩出創意的行銷活動。為了能更刺激與活化團隊的創意能量，公司每年定期都會匯集全國六處辦公同仁聚集一堂進行戶外團隊共識活動(Team Building)，尤其打破上下階級與年資的刻板權威，讓年輕員工擔任小組隊長，帶領團隊中的主管與資深同事完成各式活動任務，目的就是鼓勵年輕人發揮特有的創意和熱情，將活力注入企業文化，並鼓勵跨地區及部門的員工能在輕鬆歡樂的氣氛下，相互認識、情感交流，建立合作默契。
讓年輕人當隊長，鼓勵發揮特有的創意和熱情，將活力注入企業文化
台灣百事食品的「樂事洋芋片」、「多力多滋玉米片」的目標族群是年輕的Z世代，近年品牌行銷上更是充滿創意、引領潮流。甫加入百事的新進同仁表示：「曾經的我為樂事所舉辦的真人夾娃娃機和釣魚機的超炫行銷活動而深感驚豔，現在的我也想靠我的熱情與鬥志創造歡樂，並傳遞給每一個需要快樂、喜歡快樂的消費者！」
是不是好公司，從「三成員工年資超過20年」可以看出端倪
員工對公司的高認同度才能讓員工願意久任公司，一般人對外商公司的印象是流動率高，但在百事其實有近三成的員工年資超過20年以上。更特別的是，近兩年員工再回任率更高達15%，也就是說新進員工中有將近15%是之前曾經在百事工作過的員工，他們即便離開百事到其他公司歷練後，還是會主動選擇回到百事來工作。從近期回任員工的訪談中發現，最吸引他們的還是台灣百事食品「以人為本」的優質工作環境、完善的員工福利與企業文化，這就是台灣百事食品能夠留住人才的祕訣。
全台灣最受歡迎的零食!台灣百事食品奪「亞洲最佳企業雇主」大獎，打造多元、平等、包容的幸福企業
公司簡介：
台灣百事食品(PepsiCo Foods Taiwan Co., Ltd.) 為全球飲料及休閒食品市場龍頭公司—百事公司 (PepsiCo) 台灣分公司，主要生產及銷售樂事洋芋片(Lays)、多力多滋玉米片(Doritos)、奇多玉米棒(Cheetos)等零食，以及百事可樂(Pepsi-Cola)、七喜(7 Up)與激浪(Mountain Dew)等飲料；作為台灣休閒零食領導廠商，以「創造歡樂」、「引導流行」做為企業職志，產品深受廣大消費者的喜愛。
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